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江苏农垦形势任务宣传问答(七)

江苏农垦形势任务宣传问答(七)

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  • 发布时间:2022-05-22
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江苏农垦形势任务宣传问答(七)

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49   如何统筹发展和安全“两件大事”,坚持底线思维?

 

慎终如始做好常态化疫情防控,近期国内、省内疫情多点散发,疫情防控形势十分复杂。垦区各单位要充分认识疫情防控的极端重要性,坚定不移抓好常态化疫情防控,坚持“外防输入、内防反弹”,坚持“人物环境”同防,从严从紧抓实抓细各项工作,持续推进疫苗接种,坚决防范境外疫情输入风险,提升应急处置能力,严格执行属地疫情防控各项规定。企业主要负责人作为第一责任人,要亲自抓、负总责,压实“四方”责任,落实“四早”要求,确保重点场所、重点部位、重点人员管控力度不放松,守护来之不易的疫情防控良好局面。继续重视风险防范化解工作,集团将定期分析研判、及时解决重大风险隐患。各单位主要负责人要对突出风险隐患进行深入排查研判,对风险点及重大隐患做到心中有数,提前做好应对预案,超前化解处置,把不安全、不稳定因素解决在未发之时,打好防范化解风险挑战的主动仗、主攻仗。密切关注投资、金融、债务、担保、舆情、境外企业运营等风险,强化实时监测预警,完善合规内控体系。抓好安全生产专项整治,坚持人民至上、生命至上,树牢安全发展理念,加大安全生产投入,提高防灾减灾和应急处置能力。严格落实安全生产责任制,扎实完成安全生产专项整治三年行动任务,深刻汲取各类安全生产事故教训,深入排查解决各领域安全隐患,抓早、抓小、抓细,确保安全生产形势稳定向好。宝应湖农场除险加固工程必须抓紧实施,彻底消除安全隐患。扎实做好信访稳定工作,当前,垦区信访量仍然较多,涉诉涉法、劳动社保、农业生产等领域信访风险隐患仍较突出。要坚持源头治理,加强矛盾纠纷排查化解,严防群体性集访,特别是一些苗头性、倾向性问题,要及时介入、妥善处理。对一些“老大难”问题挂牌督办,主要领导主动领办,各级各部门主动作为,积极化解信访积案。今年,省委将在全省开展“信访突出问题攻坚化解年”活动,我们要认真抓好落实,在做好存量矛盾化解的同时,严控增量,严格落实重大改革、重大决策、重大项目风险评估制度,确保社会大局和谐稳定。这里通报一下,省委省政府高度重视农垦事业发展,省国资委牵头会同省有关厅局,正在帮助农垦解决六大难题,集团上下要一致行动,尽最大努力争取实现预期效果。

 

50   如何净化政治和自然“两个生态”,完善高效治理?

 

推动减污降碳协同增效,准确把握推进碳达峰碳中和工作要求,既坚定不移,又久久为功,保持高度的战略定力和历史耐心,科学稳妥、循序渐进推进“双碳”工作。要尊重科学、落实规划,加强与南林大、省环科院、省环保集团等有关高校院所和企业的专业合作。坚持节约优先、高效利用,在生产领域推进资源全面节约、集约、循环利用,在生活领域增强全员节约意识,倡导简约适度、绿色低碳的生活方式。推动产业绿色低碳转型,建设生态循环农业,全面实施秸秆综合利用,加强畜禽粪污资源化利用,推进化肥农药减量增效,开展农田排灌系统循环生态化改造试点,探索经济、可行、可复制的水污染治理模式,更高标准打好蓝天、碧水、净土保卫战。着力营造良好政治生态,精心组织庆祝建垦70周年系列活动,进一步传承红色基因,弘扬军垦精神,厚植根基和血脉,凝聚人心和力量。深化党史学习教育成果,弘扬伟大建党精神和自我革命精神,坚持不懈把全面从严治党向纵深推进,在讲政治、重团结、干实事、扬正气中持续净化政治生态,增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力,促进监督、整改、治理有机贯通,更高标准建设职工群众满意的廉洁垦区。持续锤炼过硬干部作风,全面对照新发展理念要求,完善高质量综合考核评价体系,既看当前又看长远,既看显绩又看潜绩,引导树牢正确政绩观。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,认真落实“三个区分开来”的要求,旗帜鲜明选用干部、真心实意关爱干部、理直气壮保护干部,为担当者担当,为负责者负责,让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有地位,真正把工作岗位当做干事创业的舞台、为民造福的平台,充分调动各方面积极性、主动性、创造性,为集团高质量发展和现代化建设提供源源不断的动力。 

 

51   江苏农垦将弘扬哪四种精神?

 

企业家精神、科学家精神、劳模工匠精神、新时代精神。

 

52   如何弘扬企业家精神,打造高层次领军人才队伍?

 

要坚持党管干部与市场化选人用人相结合,树牢担当实干导向,集聚一批具有前沿引领力、资源集聚力、行业影响力的高层次领军人才,力争到今年底高层次领军人才达到30人,海外高层次领军人才实现“零”的突破。构建灵活高效的市场化人才机制,以管理人员市场化选聘、经理层成员任期制和契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等改革行动为主要抓手,着重培养和提高企业家的创新发展、决策管理、资本运作、市场开拓和国际竞争等方面的综合能力。探索国有企业实施创新期权股权和分红权激励的薪酬制度,充分调动经营管理人才工作的积极性。大力弘扬企业家敢闯敢试、敢为天下先的精神,鼓励企业家在市场竞争中勇立潮头、脱颖而出,成为产业振兴带头人。集团党委将对作出突出贡献的优秀经营管理人才进行重奖,及时总结垦区典型案例进行表彰和宣传,发挥示范带动作用。

 

53   如何弘扬科学家精神,打造高水平创新人才队伍?

 

必须把创新人才放在现代化建设全局的核心位置来抓,打造引领科技自主创新、支撑高水平科技自立自强的创新人才队伍,使其勇当农业科技和产业创新的开路先锋。积极搭建科技创新平台,聚焦现代农业、生物育种、生物医药、智能制造、数字经济等重点领域,围绕科技人才培育、服务,充分利用垦区内科技创新资源,持续加大研发投入,建立重点实验室、企业技术中心、院士工作站等人才创新平台,让科技人才共享科技成果。结合产业发展,合作建设未来技术学院、现代产业学院、行业特色学院,为产业转型发展源源不断培养高素质的应用型创新人才。牵头组建创新联合体,推动产学研用一体化,与专业院校、科研院所形成“科研共同体”,大力培养掌握关键核心技术、站在国际前沿、引领技术创新的科技人才队伍。借鉴中德示范园合作经验,吸引更多国际机构或跨国公司在垦区设立或联合设立研发中心、创新基地和人才培养基地。正大天晴、苏垦农发等有条件的企业要走出国门、走上前台,探索建立海外人才飞地、离岸研发中心,超前物色、潜在储备海外布局需要的一流科技人才和创新团队。

 

54  如何弘扬劳模工匠精神,打造高技能产业工人队伍?

 

坚持把产业工人人才纳入党管人才总盘子,把高技能人才放到与其他各类人才同等重要的位置,统一规划、统一培养、统一支持、统一使用。当前落实卓越工程师和大国工匠培养计划,既要有身怀绝技的高技能人才,又要有顶尖的标志性行业人才。必须大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,把产业工人队伍建设摆在重要位置,构建高技能人才培养体系。创新产业工人成长模式,畅通产业工人职业发展通道,加快制定基于岗位价值、能力素质、业绩贡献等各种要素的激励制度,推动建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,不断提高产业工人收入待遇。深化校企合作,探索“订单式”培养模式和新型学徒制,培养知识型、技能型、创新型高技能产业工人队伍,着力培育“匠心”、提升“匠能”、铸造“匠魂”,创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

 

55   如何弘扬新时代精神,打造高素质青年人才队伍?

 

要牢固树立投资青年人才就是投资未来的理念,给予年轻干部、青年人才更多信任、更多帮助和有力支持,让青年人才敢挑大梁、堪当重任。对青年人才,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,要建立以信任为基础的人才使用机制,打破隐性壁垒和隐形台阶,不拘一格用人才,让有真才实学的人才有用武之地。要注重源头储备扩容青年人才“蓄水池”,适时启动优秀中青年人才职业发展规划设计,引导正确对待个人职业发展,画出更加清晰的人生奋斗“时间表”与成长“路线图”,激发创新潜力。要强化基层历练和实践锻炼,组织年轻干部、青年人才在垦区内外进行上挂下挂、内挂外挂,促进中青年干部加快成长。

 

56   对于省委巡视反馈的问题,集团将如何做好整改工作?

 

一是忠于职守、落实责任,集团党委已成立整改工作领导小组,领导班子近期将认真开好巡视整改专题民主生活会,主动认领问题、深刻对照检查、完善整改措施。各有关部门和单位要按照职责分工、整改时限和工作要求,推动巡视整改落实落细,各级党组织书记要担起第一责任人责任,班子成员担负起分管领域的整改责任,形成上下联动、左右衔接、一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。二是直面问题、聚焦任务,坚持举一反三、标本兼治,把巡视反馈的问题和其他各类监督检查发现的问题结合起来,把推动解决巡视共性问题、突出问题与完善制度、深化改革结合起来,一体整改、一体解决,在立行立改的基础上,做到全面整改、常态整改,确保条条整改、件件落实、事事回音。三是真改实改、突出实效,粮食安全是国家安全的重要基础,涉粮问题整改必须从严从实,突出以巡促改、以改促建、以改促治,推动各项工作高质量发展,以整改的实际成效捍卫“两个确立”,践行“两个维护”。坚决杜绝整改中的形式主义、官僚主义,确保按期高质量完成整改任务。对敷衍整改、整改不力、虚假整改的,集团党委将严肃追究责任。

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