“非常荣幸能来到苏垦南通公司工作，感谢各位领导同事三个月来对我无私的帮助，下面我将这段时间以来个人在思想、工作方面作如下汇报……”这是苏垦南通公司新员工正在作试用期中期的个人小结阐述。此次试用期中期考核新入职的10位员工按顺序都进行了总结发言，回顾三个月的工作任务完成情况，畅谈心得体会。大家的发言里都透露出对公司和谐融洽氛围和“传承超越、合作共赢”企业精神的高度认同，也表达了对导师们悉心指导的满满感恩。

　　一直以来，公司党委高度重视对新员工的培养，给2019年度新招聘的员工都配了“双导师”(政治导师和业务导师)。会上导师代表政治导师桑郁林及业务导师高峰也作了发言。两位导师都对自己所带的员工入职以来的表现给予了肯定，也指出了今后工作的方向。

　　会议气氛在“给公司‘出谋划策’”的环节中被推向高潮，新员工们畅所欲言，各尽所能，提出合理化建议。其中建议公司建立办公系统软件以及多加强部门间的交流合作是大家提到最多的建议。对于大家的建议，会议主持人人力资源部经理邱慧婷一一进行了回复说明。

　　公司党委副书记薛忠就新员工今后的工作学习以及导师工作分别提了三点要求。对于新员工，薛忠提出一要立足一个“定”字，珍惜岗位;二要立足一个“闯”字，勇于创新;三要立足一个“勤”字，教学相长。对于导师，薛忠提出一是要当好伯乐相好马，进一步增强使命意识;二是授人以鱼的同时授人以渔，更重要的是传递工作技能、沟通技巧;三是打铁必须自身硬，导师要做好示范引领作用。公司也将通过岗位轮换、纵横交流、外派挂职等方式，给新员工明责任、压担子，创造更好的平台，给予更多锻炼的机会。使每位新员工人尽其才、才尽其用。